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「颱風會補假嗎?」租車員工遭質疑煽動 解雇-社會


台中一名林先生在租車公司上班,任職不到3個月就碰上颱風,他在公司群組發文詢問是否依照公告放颱風假,事後公司主管找上林先生,認為他在群組發文讓老闆觀感不好,甚至有煽動其他同事的意味,當天就跟他說他被解雇,而且事後當事人林先生一直向主管詢問解雇原因,主管都無法解釋清楚,實際詢問律師,律師表示遇到不合理解雇,應該要求雇主詳細寫出解雇原因確保自身權益。

租車公司新春團拜,開心放鞭炮慶祝,大家站在一起氣氛和樂融融,但卻有員工指出遭到無預警解雇,秀出通訊軟體上的對話訊息,台中這位林先生說他在尼伯特颱風走後沒多久就遭到解雇,跟公司一再詢問原因,結果主管卻回他說他向心力不足。

當事人林先生:「問他說那公司為什麼要解雇我?他說因為你可能有發一些訊息造成老闆的觀感也不是很好。」

原來林先生在颱風前一天,在群組中po出了一張縣市停班停課的圖片,想要問公司是否跟著放颱風假,一開始得到主管的回應說,請大家自行視風雨決定是否上班,但事後真的有人沒來,卻找林先生約談,認為他在群組問是否放假,還問說有沒有補假是愛計較,認定煽動同事、向心力不足將他解雇。

律師詹志宏;「認為疑似有不合法解雇的情況,那就必須請雇主出具離職單加註中止勞動契約的原因。」

勞工局表示,遇到非自願離職可以向公司要求完整的離職原因,但這間租車公司給的離職證明,只有簡單的標示,認定林先生不能勝任目前工作,勞工有權力可以請租車公司明確的條列式理由,否則可以找勞工局勞資爭議委員會調解要回工作權,以及沒有工作這段時間的薪資。林先生遭解雇後,雇主在公共群組上給的理由,也讓他認為名譽受到損害,但租車公司回應說是林先生想要加薪才有的勞資糾紛,如果對方不滿願意一起調解。
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